I wneud y cais ewch i Gwneud cais
PENODI AELODAU ANNIBYNNOL I FYRDDAU IECHYD LLEOL
PRIFYSGOL ABERTAWE BRO MORGANNWG A HYWEL DDA
Mae Byrddau Iechyd Lleol (BILlau)
yn gyfrifol am gynllunio, dylunio, datblygu a sicrhau’r ddarpariaeth o
wasanaethau gofal sylfaenol, gofal cymunedol a gofal mewn ysbytai a, lle bo
hynny’n briodol, am wasanaethau arbenigol ar gyfer dinasyddion yn eu hardaloedd
eu hunain, er mwyn bodloni'r anghenion lleol a nodwyd yn y fframwaith polisi a
safonau cenedlaethol a bennwyd gan y Gweinidog.
Aelodau Annibynnol
ar gyfer BILlau
Disgwylir i Aelodau Annibynnol weithio
gyda'u Cyfarwyddwyr Gweithredol i ddatblygu strategaeth a pholisi a sicrhau
llywodraethu cadarn. Hefyd disgwylir iddynt ddod â barn annibynnol i'r Bwrdd er
mwyn herio fel y bo'n briodol gynlluniau ariannol a chynlluniau ar gyfer
gwasanaethau.
Mae’r swyddi gwag fel a ganlyn.
Ø Bwrdd Iechyd Lleol Prifysgol Abertawe Bro
Morgannwg (Band 4) - penodiad cymunedol
Ø Bwrdd Iechyd Lleol Hywel Dda (Band 3) –
penodiad cymunedol
Penodir Aelodau Annibynnol am gyfnod o hyd at bedair (4)
blynedd ac mae’r swydd yn gofyn am ymrwymiad tybiedig o bedwar (4) diwrnod y
mis o leiaf, ond bydd hynny’n amodol ar ofynion y sefydliad. Maen nhw’n gymwys
i dderbyn tâl cydnabyddiaeth o £15,936 (Band 4) ac £13,344 (Band 3) y flwyddyn
am 4 diwrnod y mis.
Mae gennym ddiddordeb yn
arbennig i glywed oddi wrth grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol megis
menywod, pobl anabl ac unigolion o leiafrifoedd ethnig.
I gael rhagor o wybodaeth neu i ymgeisio,
ewch i www.cymru.gov.uk/penodiadaucyhoeddus
neu i wneud ymholiadau, cysylltwch â'r Ddesg
Gymorth Adnoddau Dynol yn Llywodraeth Cymru trwy e-bostio: hr-helpdesk@wales.gsi.gov.uk
neu ffonio: 029 2082 5454.
Rhaid i ffurflenni cais ein cyrraedd erbyn 16 Chwefror 2012.
Pwysig: mae i bob swydd ei ffurflen gais ei hunan. Gwnewch yn siŵr eich bod yn
llenwi’r un gywir. Disgwylir i’r cyfweliadau gael eu cynnal yn yr wythnos yn
dechrau 19 Mawrth.
I gael
fersiwn print bras, Braille neu sain o'r hysbyseb hon, ffoniwch 029 2082 5454.
No comments:
Post a Comment